Трябва ли тийнейджърът да работи през ваканцията?

В днешно време много от тийнейджърите работят през лятото – дали, за да си изкарат допълнителни средства за почивка или за себе си, дали под формата на стаж за бъдещо кариерно развитие, дали по принуда или по други причини. Лятната работа е чудесна възможност за подрастващите да изградят ценни житейски умения като дисциплина, отговорност, екипност и комуникация, както и да разберат какво им харесва и какво – не. От каква възраст тийновете могат да започнат работа, какви са възможностите и как ние, родителите, можем да им помогнем в този преход към зрелостта?

От каква възраст тийнейджърите могат да започнат работа?

Според Кодекса на труда в България минималната възраст за започване на работа е 16 години. Естествено, има изключения и допълнителни изисквания за непълнолетните лица:

• по изключение е възможно да бъдат назначени лица от 15 до 16 години, но условията за това са извършваните дейности да са леки и да не бъдат опасни или вредни за здравето им, както и да не пречат на образованието им;
• отново по изключение на ученически длъжности в цирковете е възможно назначаването на момичета, които имат навършени 14 години, и момчета – 13 години. Лица, ненавършили 15 години, могат да бъдат приемани за участие в снимане на филмови продукции, както и за подготовка и изнасяне на театрални и други представления. Важно е условията да бъдат облекчени и съответстващи на изискванията за правилното развитие на подрастващите. В такива случаи Министерският съвет определя условията на труда.;
• ненавършилите 16 години могат да бъдат приети на работа, след като преминат обстоен медицински преглед и получат медицинско заключение, че са годни за извършването на определената трудова дейност, а тя, от своя страна, не би увредила здравето им и не би попречила на правилното им развитие. В тези случаи е необходимо разрешение от инспекцията по труда.;
• забранено е назначаването на лица от 16 до 18 години на тежки, опасни или вредни както за здравето, така и за правилното им развитие дейности. За започване на работа в този възрастов диапазон отново са необходими обстоен медицински преглед, медицинско заключение и разрешение от инспекцията по труда. По-различното тук е, че министърът на труда и социалната политика и този на здравеопазването уреждат с наредба условията и реда за даване на разрешение от инспекцията по труда, на разрешение за работа на ненавършилите 16 години, както и задълженията на работодателя по осигуряването на здравословни и безопасни условия за извършване на труд за ненавършилите 18 години.;
• непълнолетните нямат право да извършват дейности, които са: „извън техните физически или психически възможности; свързани с излагане на вредно физично, биологично или химично въздействие, особено с токсични агенти, канцерогени, агенти, причиняващи наследствено генетично или вътреутробно увреждане; свързани с вредности, които по какъвто и да е друг начин оказват постоянно неблагоприятно въздействие върху здравето; в условия на радиация; при изключително ниски или високи температури, шум или вибрации; свързани с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетния поради неговата физическа или психическа незрялост.“

Какви са особените грижи за непълнолетните на работното място?

• работодателят трябва да създава облекчени условия за работа и придобиване на професионална квалификация, както и за нейното повишаване;
• той трябва да уведомява непълнолетните си работници и служители, както и техните родители или попечители за евентуалните рискове в работата, а също и за предприетите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия за извършване на трудова дейност;
• работното време на непълнолетните е 35 часа на седмица или 7 часа на ден при петдневна работна седмица;
• непълнолетните „имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, включително и за календарната година, през която навършват 18 години.“

Какви са ползите за тийновете от лятната работа?

Лятната работа помага на подрастващите да разберат и усвоят нуждата от дисциплина – да се явяват навреме, да бъдат с подходящо облекло, да спазват определени етикети и др. Освен това осигурява и възможност за поемане на отговорност, извършване на труд, работа в екип и развитие на комуникационни умения, които, от своя страна, са помощно средство в борбата с неувереността.

Заплатата е важен аспект от всяка работна дейност и, естествено, до голяма степен вълнува тийнейджърите. Изкарването на собствени пари им дава усещане за самостоятелност, зрялост и гордост. Друга полза от работата през лятото е, че трудовият стаж би могъл да се използва и да бъде бонус при последващи кандидатствания и възможности.

За всяка успешна реализация е важна мрежата от контакти, която човек изгражда. Лятната работа допринася точно за това – тийновете правят различни запознанства, които след време могат да са им полезни в професионалното развитие. Освен това досегът до определена дейност им помага да формират себе си и своите интереси, както и да открият нещата, с които биха или не биха се занимавали в бъдеще.

От психологическа гледна точка работата през лятото е добра опция, тъй като създава усещане за структура, рутина, целеустременост и ангажираност по време на лятната ваканция, която е дълъг и неорганизиран период. Уменията, които подрастващите придобиват, са жизнено необходими и полезни за успешна кариерна реализация. Освен че повишава самочувствието и способностите на младежите, трудовата дейност подпомага изграждането на мост между юношеството и зрелостта.

Кои възможности за работа са подходящи за тийновете?

От най-голяма полза за развитието им са работите, свързани с техните интереси и бъдещи планове. Например, ако тийнът се вълнува от спорт, може да бъде доброволец или работник в спортен лагер за по-малки деца или да участва в организацията на спортни събития.

Няма нищо притеснително в това тийнейджърът да няма конкретен интерес и да не знае какво точно иска да работи, а напротив – полезно е, защото така ще разбере какво му харесва и какво – не. Идеята на лятната работа е да помогне на подрастващите да научат повече за себе си, докато изграждат ценни житейски умения и изследват нови преживявания.

Виж още

Как да подкрепим тийнейджъра да стане финансово независим възрастен?

Не бива да се пренебрегват и неплатените стажове, тъй като те също осигуряват чудесни възможности за бъдещо развитие. Доброволческите дейности са полезна опция – освен че тийнът трупа личен опит, той допринася и за обществото.

Как да помогнем на тийнейджъра да си намери работа?

Таблата с обяви за работа и кариерните работилници са чудесни ресурси – срещат се и се организират в някои гимназии и центрове. Приложения и сайтове също представят обяви за работа, като посредством филтри потребителите могат да ограничат търсенето.

Друг вариант е ние, родителите, да разпитаме близки и познати за свободни работни места, а и самият тийнейджър чрез свои контакти да достигне до някаква възможност. Например, ако е спортист и играе в някой клуб, може клубът да сформира екип за летен лагер.

Важно е да помагаме на децата си с организацията по време на търсенето на работа – нека заедно създадем график за кандидатстване и да проследяваме контактите с работодателите и подадените кандидатури. Също така трябва да ги насърчаваме да си изготвят CV. Не е проблем, ако то съдържа само доброволчески опит или училищни дейности, тъй като училището е трудовият опит на децата. В него можем да включим всички училищни постижения, които тийнът има. CV-то е полезен инструмент, който дава увереност на подрастващите при кандидатстване за работа, а и онагледява всичките им успехи до момента.